Stella chama chegada de Lambiase de peça-chave

Andrea Stella definiu a contratação de Gianpiero Lambiase como um reforço decisivo para a McLaren. Além disso, o chefe da equipe explicou que a chegada do profissional atende a uma necessidade estrutural criada pelo crescimento da Fórmula 1.

A equipe anunciou que Lambiase se juntará ao projeto em 2028, após deixar a Red Bull. Atualmente, ele atua como chefe de corrida e engenheiro de Max Verstappen, mas assumirá o cargo de diretor esportivo na McLaren.

Stella destaca impacto estratégico

Stella afirmou que a contratação complementa uma base já sólida dentro da equipe. Dessa forma, acredita que Lambiase reforçará áreas-chave sem sobrecarregar a estrutura atual.

“A chegada de Gianpiero é a clássica cereja do bolo que já tem todos os ingredientes certos desde o início”, afirmou.

“Para mim, ele será um suporte fundamental, ocupando o cargo de diretor esportivo, uma função que atualmente acumulo junto com o papel de chefe de equipe.”

Ele também destacou o trabalho conjunto com Zak Brown na construção de uma estrutura de longo prazo.

“Junto com Zak, trabalhamos nos últimos três anos para garantir continuidade em termos de liderança e expertise.”

“Isso é especialmente importante em funções-chave, como as ligadas à equipe de corrida. Acima de tudo, é nessa área que a expansão do calendário trouxe impactos significativos no comprometimento pessoal e na qualidade de vida.”

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Crescimento da F1 exige mudanças

Nos últimos anos, a Fórmula 1 ampliou seu calendário para até 24 corridas por temporada. Com isso, as equipes também cresceram em tamanho e complexidade.

Stella ressaltou que esse cenário tornou seu papel atual difícil de sustentar no longo prazo. Portanto, a chegada de Lambiase surge como solução para redistribuir responsabilidades.

“A Fórmula 1 de hoje é muito diferente de quando comecei minha carreira, há mais de 20 anos”, disse.

“O tamanho de uma equipe de ponta mais que dobrou. Basta considerar que nosso quadro de funcionários cresceu mais de 20% nos últimos três anos.”

“Hoje atingimos um tamanho compatível com o limite orçamentário e adequado para buscar o desempenho necessário para vencer.”

Ele também apontou mudanças na função de liderança dentro das equipes.

“O papel de chefe de equipe também se tornou mais complexo.”

“Zak e eu construímos uma estrutura mais horizontal, na qual é essencial garantir autonomia aos líderes. Ao mesmo tempo, precisamos assegurar suporte contínuo no longo prazo.”

Por fim, Stella reforçou que o modelo atual não se sustenta sem ajustes.

“É claro que, com essa abordagem, o papel duplo que desempenho atualmente não é sustentável no longo prazo.”